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徐某某诉宁波某公司追索劳动报酬争议案

来源:胡涛涛 | 时间:2016-06-14 14:22:34 | 浏览:

 

案件描述

申请人徐某于2015年4月8日进入被申请人公司,任会计一职,每月30日以银行卡代发的形式发放工资,但合同履行期间,被申请人至今未支付申请人2015年6月和七月的工资。现申请仲裁,要求被申请人支付2015年6月和7月的工资8000元及拖欠工资的25%的经济补偿金2000元。

办案过程

本律师于2015年十一月二十九日接受申请人徐某某的委托,听取了徐某某的陈述。该案的争议焦点是被申请人宁波某某公司是否拖欠工资。依我的要求,申请人徐某某提供了劳动合同与工资卡交易明细,得到以下几点:

1、从劳动合同的内容上看。在工资发放的形式上,工资是采取银行代发的方式,工资为4000元,发放时间为每个月的30日。

2、从工资卡的交易明细上,被申请人在30日左右,都会以银行卡代发的形式支付工资。

本案中关于徐某某何时离职,该举证责任是由单位举证。在庭审过程中,申请人徐某某称其在2015年7月31日离职,对方单位也予以认可。而从工资卡的交易明细上,被申请人只支付了申请人四月份、五月份的工资。并没有支付六月份、七月份的工资。被申请人虽然提供该单位员工手册,但是从形成时间上,是否员工知晓上都被一一否定。仲裁委最终对该员工手册不予才信,使拖欠工资得以肯定。

裁决结案

被申请人宁波某某公司在本裁决书生效之日起三日内向申请人徐某某支付2015年6月和7月的工资8000元及拖欠工资的25%经济补偿金2000元。

律师观点分析

对于拖欠劳动报酬纠纷的案子。关键性的问题有以下几点:

第一,劳动者和单位劳动关系是否确定,最能反映存在劳动关系的有以下几种证据:

1、劳动合同 2、社保记录 3、如果是银行代发的,即银行卡交易明细 4、还有其他诸如工作服、工作牌、同事证人证言的这些比较间接的证据。

第二,何时离职、是否发放工资,举证责任在单位。单位作为比较强势的一方,很多证据都是掌握在单位手中,如果将某些举证责任让劳动者来承担,比较苛责于劳动者。劳动合同法的立法本意是保证劳动者按劳分配的权益,保护弱势的一方。

第三,拖欠工资发生时,劳动者应先于单位调解,尽量争取在仲裁之前拿到一部分的钱,来减少损失。

以上是本人的心得体会,望读者能有所收获。

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