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单位耽误领取失业金,是否应赔偿

来源:王建锋 | 时间:2016-04-08 13:10:15 | 浏览:

劳动者因自身原因不想在单位继续上班了,单位做出了解除劳动关系的决定,依照相关劳动法律,这种情形下劳动者是可以从当地失业保险处领取失业金的。但是领取失业保险金有60日的时效规定,该规定在《山东省失业保险条例》第十五条,参保单位与职工解除或者终止劳动关系的,应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利,并为其出具解除或者终止劳动关系的证明,并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、缴费记录、解除或终止劳动关系证明报当地社会保险经办机构备案。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内,持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和身份证明,到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金领取手续。本案就是单位在解除和劳动者之间的劳动关系后,没有及时通知劳动者办理领取失业金手续,导致劳动者领取失业金超过时效而不能领取失业金。最后经过努力,最终济宁市劳动仲裁委裁决单位赔偿劳动者不能领取失业金的损失。

我在律所接待申请人李某时,李某告知其由于单位减员增效,要求很多员工自动申请离职,并且动用各部门领导轮番对申请人进行劝退,正好申请人李某患有腰椎间盘突出,需要经常请假治疗。在申请人在外请假治疗期间,申请人从同事处得知自己已经与单位解除了劳动关系,因此申请人去当地保险机构咨询领取失业保险的事情,被告知失业保险金因为超过领取的60日时效,不能领取。申请人本来对单位解除劳动关系也没有多在意,在得知不能领取失业金时感到特别气愤。申请人李某特意找到我,要求我作为其委托代理人,打这个案件。最终,经过了两次开庭和举证质证,申请人要求单位赔偿失业金的损失得到了济宁仲裁委的支持。

本案给广大劳动者很多启示,劳动者如果不想在原单位工作,可以与单位协商解除劳动关系,协商不成的话也不要擅自离开工作岗位,否则有可能被单位抓住旷工的把柄,对以后维权不利。如果劳动者没有过错,单位无故解除劳动关系还要支付经济补偿金。

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