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员工提交书面辞职书以后能否撤回

来源:王立国 | 时间:2015-06-11 20:39:58 | 浏览:

刘女士是济南某公司的部门经理,由于女儿出国留学需要陪同一段时间,其于2013年6月22日出公司提出书面辞职,并希望尽快办理工作交接以便准时出国。公司鉴于这种情形,紧急招聘了财务负责人,在2013年7月1任命了新的部门经理,并将于2013年7月7日正式接替刘女士的工作。2013年7月6日刘女士得知,由于女儿的签证办不下来,其不需要出国伴读了。该日,刘女士上班得知了公司的任命消息,马上和公司领导沟通,希望撤回其提交的辞职书。
针对以上情况,济南某公司向海右律师事务所律师进行了咨询。
海右律师答疑:
员工在提出辞职以后又申请撤销或收回辞职申请,给企业人资部门带了一些困扰。员工辞职后有可能发生以下两种情况:一是由于情况变化或公司劝说而收回辞职申请;二是在自己因各种原因后悔而在提出辞职,30天后员工依然工作,双方形成事实劳动关系。
本案即属于第一种情形。首先我们要分析的是员工能否收回其辞职申请。通常认为,劳动者的单方解除权是一种形成权,即不以企业的意愿及行为为基础,只要其以书面提出解除劳动合同,该劳动关系即在30天以后得到解除。
随之,就会产生两个问题:一,若公司同意其撤回辞职书,劳动人事应如何操作;二,若公司不同意其撤回辞职书,劳动人事应如何操作。
事实上,无论公司是否同意其撤回辞职书,由于员工辞职的性质是行使单方形成权,30天以后劳动合同即得以解除。如果公司愿意继续留用该员工,应在30天以后再次订立劳动合同;如果公司无意留用该员工,可发出通知,告知员工30天后劳动合同解除及办理交接手续等事项。
对于第二种情形,员工与企业之间形成了事实劳动关系,即没有劳动合同的劳动关系。那么企业此时会遇到一些法律风险,例如未签订劳动合同的风险、向劳动者支付双倍工资的风险等;若企业继续留用该员工,还应及时签订劳动合同。

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