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女职工孕期岗位调整

公司在员工手册中明文规定以下两种情况: 1.员工怀孕、哺乳期间,无法胜任本职工作的; 2.公司业务调整引起员工岗位撤销、配置冗余的; 公司可以将员工做待岗降低工资的调整。而员工被迫在员工手册中签字确认。 请问: 如果公司对孕期女职工以上述两种理由强行进行岗位调整、或者待岗并降低工资处理,职工是否可以进行仲裁维权? 提问者:p***|山东省 - 青岛市|合同纠纷|浏览|2017-11-01 11:00:12

律师回答详情

柳连强律师vip      山东省 - 聊城市

18365801465 在线免费咨询

需要证明被迫。

回答时间:2017-11-01 20:18:07  |  评论(0)
请文明用语

徐风文律师vip      山东省 - 威海市

13371169286 在线免费咨询

可以,员工手册中此种规定是对员工合法权益的侵害,可以申请劳动仲裁。

回答时间:2017-11-06 16:28:38  |  评论(0)
请文明用语

肖升东律师vip      山东省 - 青岛市

13505322586 在线免费咨询

可以仲裁维权,

回答时间:2017-11-11 15:14:22  |  评论(0)
请文明用语

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